Die Unternehmenszukunft mit Frauen gemeinsam gestalten – höchste Zeit zu investieren!
Wussten Sie, dass nur ca. 30% der allgemeinen Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft von Frauen besetzt werden? Je höher die Hierarchieebene, desto weniger Führungspostionen werden von Frauen bekleidet. Wenn auch Sie die Zukunft Ihres Unternehmens zusammen mit weiblichen Führungskräften gestalten wollen, gilt es jetzt zu investieren. Das wirft für viele Unternehmen die Fragestellung des „wie“ bzw. des „modus operandi“ auf. In welche weiblichen Führungskräfte und in welcher Weise soll investiert werden?
Infolge unserer langjährigen Erfahrung als weibliche Führungskräfte im operativen Management unterstützen wir Sie gerne in der Erarbeitung eines strategischen Gesamtkonzepts für Ihr Unternehmen. Mit einem breit gefächerten Maßnahmenkatalog oder durch Einzelmaßnahmen stehen wir Ihnen gerne bei der Gestaltung des Wandels zur Seite. Starten Sie den spannenden Transformationsprozess in folgenden Bereichen:
Rekrutierungsprozesse neu ausrichten. Frauen gewinnen.
- Talente von heute sind Führungskräfte von morgen: Angebotsformate für Studentinnen und Absolventinnen entwickeln
- Hochqualifizierte weibliche Führungskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen
Mitarbeiterinnen in den Focus rücken. Karrierewege entwickeln.
- Individuelle Coaching Angebote für weibliche High Potentials
- Mentoring Programme (intern oder extern)
- Führungsseminare speziell für Frauen
Arbeit neu organisieren. Führungsmodelle flexibilisieren.
- Zeit-, Dauer-, und Arbeitsort- Flexibilisierung aktiv gestalten
Ein attraktiver Arbeitgeber sein. Beruf und Familie vereinbaren.
- Karrierewege auf die individuelle Lebenssituation ausrichten
Denken Sie das Undenkbare und haben Sie Mut! Transform your business und nutzen Sie die Gender Diversity für Ihr Unternehmen. Erkennen und fördern Sie das Potential weiblicher Mitarbeiterinnen und verschaffen Sie sich dadurch einen Vorsprung gegenüber Ihren Mitbewerbern.
